我国青年网常宁9月28日电(记者 高蕾 实习生 兰钦)“我做梦也没想到,通过二十年的尽力,自己能从一名普通工人生长为技艺精深的工匠,成为车间里的劳作榜样。”每逢谈及自己的作业阅历,我国五矿首席技师、湖南有色株冶集团公司锌电解厂员工柳祥国就有说不完的慨叹。

  柳祥国说话时,鼻边的两道伤痕若有若无。那是早年作业条件艰苦时,汗水和酸雾经年累月地进入口罩、腐蚀面部留下的疤痕。作业多年来,柳祥国有60余项立异效果。从1993年起,多项立异效果得到运用,每年为公司发明经济效益1.2亿元以上。他自己则取得中华技能大奖、全国五一劳作奖章、全国第十届技能能手、湖南省劳作榜样等多项荣誉。

  作为底层一线生长起来的全国劳模,这些年来,柳祥国充沛的发挥劳模演示引领效果,不仅在本员作业中当好榜样榜样,带领车间搭档尽力学习新知识新技能,勇于立异攻关,还在湖南有色金属作业技能学院、醴陵市陶瓷焰火作业技能学校、渌口工业园区设立了劳模立异作业室和技能大师作业室,积极开展“劳模精力进校园、园区”和“劳作教育进讲堂”等活动,期望引导更多的年轻人、各行各业劳作者崇尚劳作、热爱劳作。

  20岁时,柳祥国被株冶招用为正式工人。入职后,柳祥国每天在40多摄氏度高温的电解槽上探究工艺,操练装槽、出槽、巡检、剥锌……上百个锌电解槽,分红多列排开,槽内贮满酸液,欢腾翻滚着。这儿的铁扶手布满黄色腐蚀物,有些工人鼻子两头都被酸雾腐蚀出两条溃烂伤痕。回想起刚进厂那段阅历,柳祥国说:“作业环境不是很好,现场温度很高,一不小心就会烫出水泡。刚开始作业时,那一批进去的37个人,一年后,只剩下我一人。”即使如此,柳祥国也没有畏缩半分。

  握手只用三分力,这是柳祥国谨守的尺度。“我不是天生力大,是做工练出来的。”他说。柳祥国是醴陵人,小时候,当工人的父亲每月挣回几十元,养活一家五口人。他最崇拜父亲,心里藏着当工人的愿望。父亲常说:“不劳作者,不得食。”从小就在这句话的影响下,高中毕业的柳祥国在一线多年。

  进入新世纪以来,我国有色冶金工业逐步走上节能降耗、低碳环保的绿色开展之路。柳祥国一方面赶紧学习文明理论知识,一方面安身岗位斗胆立异,不断探究锌电解降电耗的新路子和新方法。“现在厂里作业环境比过去好太多了。”柳祥国和记者说,2019年厂房搬家后,悉数运用了新工艺和新设备,不光作业环境显着改进,一起还提升了产能。公司完成产品量质齐升,也与柳祥国用心进行岗位技能立异严密相关。柳祥国说:“技能立异的窍门便是对岗位作业细节用心。”

  如果说吃苦耐劳是成为大国工匠的“刚需”,那么详尽立异则是大国工匠的“标配”。他人墨守成规上工,柳祥国却仔细调查,悄然做起比对实验,他总结的一套锌电解先进操作法,被株冶以柳祥国的姓名命名,一举突破了几十年的旧工艺,每年可发明经济效益6000万元。未处理阴阳南北极导电不均问题,柳祥国探究出了“八系列阴阳南北极吻合式搭接法”,可节省阴阳南北极板28%以上;为处理阴阳极板惯例运用的寿命短问题,柳祥国提出“导电片螺丝移位添加阴阳极导电搭接面法”,发明了数千万元的经济效益。

  技能再新,用好在人。柳祥国自动带过二十多个“落后班组”,他倾泻诚心真情,让这些“问题班”蜕变为“明星班”。2000年,柳祥国任班长的班组产值落后、人心不齐。他组织作业任务时,有人唱反调、有人不合作,更有甚者出言挖苦:“厂子又不是你的,那么较真干什么?”柳祥国静静带头演示,自行加班抢着干活,他坚持因人而异,拟定化解班员不良情绪的对策方法……班组相貌悄然产生显着的改变:脏活、累活有人干了,作业气氛变调和了……一个月后,班组产值上来了,班员收入提高了,全组人心更齐了。柳祥国说,“你想让部队成为什么样,你就先要成为什么样的人。”这种用诚心带班的信仰得到了全厂的认可。

  柳祥国以为,“工匠精力便是把国家的利益放在第一位,这是一份职责,是职责成果了我的愿望,让我具有生长的时机。无论是工匠仍是劳模,都不是一个笼统的称谓,更重要的是要传承职责和担任的精力。”他说,国家要培育他为“大国工匠”,他就要对得起这份职责。

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